Суть, особенности и преимущества аутстаффинга кадров

При росте бизнес сталкивается с необходимостью увеличения количества наемных работников. Без дополнительных специалистов наращивать производственные мощности и получать большую прибыль практически невозможно. При этом привлечение сотрудников в свой штат накладывает на руководство предприятия ряд обязательств, а также приводит к дополнительным издержкам. В такой ситуации поможет аутстаффинг.

Что дает аутстаффинг

Аутстаффинг – это вывод части сотрудников из штата компании. Специалисты продолжают выполнять свои обязанности, руководство и дальше следит за их работой, занимается мотивированием и обучением персонала и пр. Единственное, теперь за кадровое делопроизводство и бухгалтерские процессы, связанные с персоналом, отвечает подрядчик.

Привлечение работников на условиях субподряда позволяет заказчику избежать проблем, относящихся к:

  • оформлению и ведению персонала;
  • выплате заработной платы, больничных и отпускных;
  • удержанию налогов и пр.

Больше информации об аутстсаффинге вы узнаете здесь: outsourcing-kadrov.ru/autstaffing.

Преимущества аутстаффинга для бизнеса

От количества штатных сотрудников зависит юридический статус компании. В результате привлечение дополнительных работников часто приводит к необходимости перехода на другую систему налогообложения, что сказывается на увеличении обязательных платежей в бюджет. Аутстаффинг дает возможность нарастить мощности, одновременно сохранив статус субъекта малого предпринимательства.

Кроме того, этот инструмент приносит заказчику и ряд других преимуществ:

  • снижение нагрузки на кадровиков и бухгалтеров, возможность оптимизировать затраты за счет сокращения таких отделов;
  • сохранение контроля над внештатными сотрудниками;
  • гарантия соответствия бухгалтерской и кадровой документации действующему законодательству (за все ошибки отвечает подрядчик);
  • возможность оперативной замены сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске;
  • упрощение трудоустройства иностранных работников.

Есть ли у аутстаффинга минусы

Иногда работники не хотят переходить на аутстаффинг, поскольку боятся ухудшения условий и снижения заработка. В то же время все бонусы, премии и различные льготы могут быть прописаны в договоре. В результате аутстаффинг никак не влияет на мотивацию персонала. Другой минус – недобросовестность ряда подрядчиков. Проблемы могут возникать в том случае, если аутстаффер не выполняет свои обязанности. Обратившись в компанию «ВКР», клиенты могут не сомневаться, что документация ведется в строгом соответствии с нормами и стандартами, а все кадровые вопросы решаются максимально быстро и эффективно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector